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獵頭公司告訴你職場上,要不要跟著上司一起跳槽?

  獵頭公司告訴你職場上,要不要跟著上司一起跳槽?

獵頭公司

  “獵頭老師,我們直接老板游說我和他一起跳槽,我到底要不要跳?”一位職場朋友咨詢知名獵頭公司。知名獵頭公司認為,這個問題不能一概而論,關鍵要看你能否判斷和把握風險。
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  說到風險,很多人對此沒有概念,多數情況下都是憑借情緒或喜好做出決策。這樣就可能面臨很大的風險。張強(化名),一家公司產品經理,春節前選擇和自己的直接老板一起跳槽到一家公司,但因對風險把控不到位,上個月開始重新找工作。張強到底遇到什么問題,需要自己重新找工作呢?根據知名獵頭公司對張強情況的了解,原因有3:
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  1、缺少對直接老板的了解,還沒有完成建立信任。根據張強的描述,知名獵頭公司判斷他的直接老板屬于激進冒險型人才,這類比較適合開疆擴土,肯定不適合成熟項目。而他直接老板這次跳槽恰恰進入了成熟的團隊。正是因為自己激進冒險導致無法融入新團隊,導致自己不得不選擇離職。
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  2、過于關注薪酬。張強這次跳槽要求薪酬比原來高出60%,雖然新公司的老板同意張強的要求,但還是感覺心里不爽。這就導致新老板的老板對張強期望值太高,入職第二個月,直接老板的老板就越級要求他快速出業績。正是新大老板著急上火,讓張強內心難以接受。最后張強的確因無法完成任務被離職了。
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  3、高調入職導致團隊老人表面配合公司,背地里排斥自己。大約十多年前年,河南一家啤酒公司年薪幾百萬招聘一位老總,入職非常高調。入職當天在當地最大的媒體上都打了廣告,但好景不長,入職不到3個月就灰溜溜的離職了。這就是高調入職的壞處。而張強也是高調入職,這也和激進冒險的老板有關。入職當天搞得很隆重,當天下午就出現團隊不配合。張強很果斷,利用手中的權力,把不配合他的人修理了一頓。張強以權壓人的手法,導致團隊的老人都排斥他,于是表面配合張強、背地里排斥等等。
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  針對這三種情況,張強注定會離職,如果自己不選擇主動離職,也會被新老板排斥走。
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  這是跳槽失敗的案例。根據知名獵頭公司的了解,也有不少人跳槽成功的。某公司內容運營高級經理跟著自己的直接老板跳槽后,不到一年被提拔為內容運營總監,薪酬也實現了100%的增長。
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  讀到這里,你可能會問,到底什么情況下,我才能和直接老板一起跳槽呢?知名獵頭公司認為,需要滿足這3個條件,才可以。
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  1、比較信任自己的老板,也信任自己的能力,因為你的直接老板比較務實,向上管理能力非常強。從這一點來說,風險相對小一些。職場上,如果你想跟著你的直接老板跳槽,你要先對你的老板進行整體判斷,有哪些壞處,最壞的程度會是什么?你可以自己分析和羅列,千萬不要羅列好的,一旦你老想著好處,你所有的分析都歸零。做事情也一樣,應該先考慮最壞的打算,如果最壞的打算都能接受,其他都不用分析了。
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  知名獵頭公司建議,如果你想跟著你老板一起跳槽,你先分析你大老板的性格,思考一下是否對自己有利,如果對自己不利,就不要考慮跳槽了;如果對自己有利,你還要考慮你的老板的能力,能否真正幫助到你,以及你的老板的適應能力、溝通能力、做事情的手段等等。這樣,你跟著老板跳槽的風險就非常小了。
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  2、雖然薪酬增加很少,但職位提升了。職場人在35前,你一定要考慮你的職位晉升,只要有機會,一定要把握住。因為當你在35歲之前,請優先考慮職位,其次考慮公司是否能為你背書,最后考慮的是薪酬。而跟著自己的直接老板跳槽的最大好處就是職位可以得到晉升。黎明(化名)原來只是一位高級運營專員,這次跟著自己的直接老板跳槽到一家公司,晉升為運營經理。雖然疫情期間,但他還是成功跳槽,職位是高級運營經理,其實就是總監級別。
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  為什么跟著直接老板跳槽能力會提升如此大呢?原因是你的直接老板在安排工作時,一定會把最好的項目和最好的資源偏向你,這樣,你就可以做出業績。職場上,當你有了業績時,你的薪酬和職位都會隨之提升。但也有很多不幸運的人,不幸運的背后自己不會向上管理。知名獵頭公司建議,職場,一定要學會向上管理,和你的直接老板相互成就才是完美的職場。
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  3、公司發展是上升趨勢。跳槽不能是因為有一個坑,你就想把自己填進去,這是不對的。除非你連續很久沒工作了。職場人跳槽時,要考慮一個核心問題,就是公司發展處于上升趨勢。當年樂視沒出事之前,知名獵頭公司和其中一位高管聊天,當時對方的要價非常高;當樂視出事后,這位高管要價明顯沒有那么強勢,薪酬比原來低了很多。為什么會是這樣呢?因為公司的發展一定會影響你的薪酬。還有一位職場朋友,以高級經理的職位從深圳一家超級互聯網公司的跳槽出來,進入另外一家高速發展的公司,因此職位、薪酬都增加很多。為什么要選擇高速發展的公司呢?因為公司的高速發展可以為你做背書,讓你很值錢。
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  知名獵頭公司建議,任何時候,都不要選擇走向下坡路的公司。這樣,對你的職業發展極為不好。就像北京一位幾乎被大家忽略的上市互聯網公司,他們的員工跳槽出來顯然沒有獨角公司的人員搶手。
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  寫在最后
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  跟著自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白風險后,跳槽失敗的風險就會很??;如果你只會根據自己的喜好、偏見或情緒來選擇跳槽,那么跳槽失敗的風險將很大。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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