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獵頭職場:2019年的最后一天,TA辭職了,職場寒冬下我們需把握“3不要”
  獵頭職場:2019年的最后一天,TA辭職了,職場寒冬下我們需把握“3不要”
獵頭
  2019年的最后一天,小張約好了下班后與朋友莉莉小聚。遠遠看著風塵仆仆趕來沖進約飯店大門的莉莉,總覺得今天她臉上的表情有些不同尋常。
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  莉莉見我向她招手,趕緊三步并作一步來到座位前。還沒等踏踏實實地坐穩,莉莉用發現娛樂圈八卦的眼神與語調向我宣布:
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  小張,簡直是太勁爆了!你猜怎么著?今天下午突然收到了HR Head(人事總監)離開的郵件,今天居然是她最后一個工作日!
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  莉莉在“突然”和“居然”兩個詞上加了重音,以示驚詫。
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  莉莉口中的這位人事總監是位女士,人稱珍妮,大概四五十歲的樣子。莉莉當初還是珍妮親自招進去的呢,這也才過了兩年不到的時間。
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  莉莉堅信珍妮肯定是被“干掉的”,而非自愿離職。因為通知上寫明現在人事部門的匯報線也隨之而改變了,不再匯報給歐洲總部的HR老大,而是匯報給與珍妮之前不太對付的財務總監——如今的GM(總經理)。
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  莉莉說,其實珍妮加入公司后做了許多實事,增加了不少員工溝通的渠道,以及人性化關懷措施,在員工心中是十分被認可的。
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  可是這些改變措施,勢必影響到公司預算,財務部門的一些現行規定。一個要增加對員工的人文關懷,另一個想一如既往在細微處節省克扣,相互沒有匯報關系的高層之間產生理念上的沖突也在所難免。
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  這恰逢整個公司整體組織架構調整,珍妮還是最后落入了對方的手中——就算不是逼其離開,“道不同不相為謀”之下也很難服氣??傊?,不管出于什么原因,珍妮的離開是注定的結局——而由珍妮帶來的每月生日會也被取消了。
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  這樣的消息簡直為2019瑟瑟發抖的最后一天更添寒意。畢竟被裁員的陰霾所籠罩的2019年,不少職場人士都挨不過這12月31日。2020年1月1日,是他們失業的第一天。
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  小張前兩天看到有人總結了2020年十大注意點的第一條,大概意思是這樣的:
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  如果你現在的工作還過得去,千萬不要辭職。
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  這第一條足以說明這個冬天寒風非一般的刺骨。在小張看來,不管市場大環境如何,如果你還在職,卻萌生了蠢蠢欲動的心思,那么關于“辭職跳槽”這件事還是要學會克制。
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  起碼做到三個“不要”:
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  不要一氣之下沖動辭職;
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  不要為了逃避問題與困難辭職;
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  不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
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 ?。?)不要一氣之下沖動辭職。
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  “天下烏鴉一般黑”,這世上沒有完美的公司與完美的老板。有人的地方就有江湖,如果你因為與某個人不對付,過不去,一氣之下就要辭職,那么基本上你在哪家公司都呆不長。
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  有人害怕面對沖突,但事實上職場上的大多數沖突都是因為立場不同而引起的。沖突是職場的常態,公司有人看不上你鄙視你也是常態——你也有看不上別人的時候嘛。
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  如果因為受不了對方的言語、做派、脾氣就要自行辭職,那可真便宜了別人。
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  如果你細細觀察,大多數公司最后能夠坐到中高層管理崗位,最后得以呼風喚雨的人士,基本上是熬走了一批又一批的同事、伙伴、與對手的這些人。
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  “剩者為王”這句話非常精妙地概括了“以靜制動、以不變應萬變”在辦公室斗爭中所起到的終極作用。
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 ?。?)不要為了逃避問題與困難辭職。
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  每個公司都有一些這樣那樣的問題。如果你總是嫌這嫌那,那么一個很快的做法就是自己照照鏡子:
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  作為一個員工,我是不是已經完美無缺?
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  道理非常簡單,正如我一直引導小伙伴們所說的:
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  如果公司已經十分完美——產品優秀無競爭對手,系統一流毫無bug,流程通暢無比自動,那么你覺得還有我們存在的必要么?
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  且不說以后AI(人工智能)將替代多少工種,多少人要因機器人的聰明能干而失業,作為一個成熟的職場人,最好的應對方式就是開動自己的腦筋,不斷創新、改進,抓住問題與困難的契機與公司共同成長。
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  如果你因為現在公司的這個問題而辭職,那么你注定會為將來公司的那個困難而離開。逃避總不是辦法。
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 ?。?)不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
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  重要的事情說三遍!
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  家里有礦的就不討論了,但凡沒礦,不管是盛夏還是寒冬,裸辭是你最后的選擇——因為它會帶來三個無法消除的負面影響。
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  在沒有下家可去的情況下容易產生空虛與迷?!粋€禮拜、一個月興許你還比較瀟灑,但如果你待業在家三個月還沒找到新工作,100%會產生自我懷疑與迷茫,陷入低迷悲觀的情緒。
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  在與新機會的接觸過程中失去所有HR看重的“在職”籌碼——你失業了,潛臺詞有很多:你沒能力,你被炒了,你不成熟,你容易沖動,你忍耐力不佳,你求著我,你好壓價。
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  給以后跳槽留下“空窗期”的后遺癥——最直接的一個問題,你怎么解釋之前有一段這樣的空窗期?到底是什么原因?都發生了什么?不管你解釋得漂亮合理還是糟糕無序,不必解釋永遠好于解釋。
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  2020年已經開啟,小張建議還幸運在職的朋友們,在對待工作時保持理性。
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  也許你感到了困頓、迷茫、不公,憤怒、甚至是不齒,保持積極地心態去面對、處理與解決,或不動聲色地“騎驢找馬”,才能讓自己的職場之路走得更加主動與穩健。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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