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獵頭職場之職場人應當追隨什么?
  獵頭職場之職場人應當追隨什么?
獵頭
  在我初入職場的時候,因為沒有學歷也沒有自己的核心技術,所以不太容易找到理想的工作,甚至是除了體力勞動就不太容易找到工作。
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  有一次我應聘一家公司的網絡推廣職位,面試我的是公司的副總,很幸運我被雇傭了,我也很感謝那位副總,因為當時我身處很困難的處境。
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  后來干了幾個月,那位副總跟公司的一位客戶達成了共識,客戶投資,他辭職拉上另外兩個合伙人單干了,開了一家同樣公司,就邀請我過去,同樣的待遇,做營銷部主管,我不假思索的就接受了,因為我認為他對我有知遇之恩,應該是無條件的追隨他。
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  后來那個公司因為股東內斗干了一年就倒閉了,大家也就各自分道揚鑣了,我繼續在網絡行業打工和學習,慢慢的掌握了一些技能,自然而然的就走上了自由職業這條路。那位副總隨后幾年又跟好幾位投資人一起創業了好幾次,但每次都是失敗收場。
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  我后來想起這段經歷就產生了一個疑問,人在職場到底應該追隨什么?追隨那個賞識你的人?還是追隨公司?
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  慢慢的我想明白了這個問題,其實應該追隨自己的價值觀和目標,追隨能夠讓自己成長的平臺和事情,而不是感性的追隨具體的某一個人,因為跟錯了人也是一件很大的風險,只有穩定的價值觀和清晰的目標才能幫助我們獲得持續的成長,才能弄清楚哪些事該做哪些事不該做。
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  不要因為對某個人的感謝而放棄自己的價值觀,這是完全不同的兩回事,這就相當于我感謝你,但不意味著就要放棄自己的方向跟你走,因為沒有人能決定你的方向,正如尼采曾經說過的一句話“誰也不能為你建造一座你必須踏著它渡過生命之河的橋,除你自己之外沒有人能這么做?!?/span>
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  所以,人在職場,最需要追隨的人就是自己,最需要忠于的是自己的價值觀和目標,在沒找到這兩樣東西之前,你不可能獲得真正的成長和成功。
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