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資深獵頭教你如何進行職業定位:分享一個有價值的工具
  資深獵頭教你如何進行職業定位:分享一個有價值的工具
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  每個人的職業發展中,都會面臨職業選擇和職業定位的問題,就是自己在什么行業中選擇什么職業的問題。俗話說:男怕入錯行、女怕嫁錯郎”。在現今社會,不管男女其實都面臨這個問題。其實,入行只是一個起點,如何讓自己在職業發展中形成自己的職業競爭力并且不斷往上走,這是更加重要且持續面臨的常態問題。針對這個問題,吳軍教授在得到專欄中認為,人在職場重要的在于提升自己的稀缺性。
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  由此,他借用了邁克爾-波特教授在《競爭優勢》中提出的價值鏈分析。把企業分析的理論遷移到個人職業發展中。
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  價值鏈分析的理論是說,公司經營的每一個環節,都是為了創造價值——這些環節疊加在最后的產品上,形成了整體的客戶價值。組織可以從整體價值分拆出每個環節的價值,找到突破點,形成獨特的競爭力。吳軍老師認為,這里的獨特的競爭力,就是稀缺性的體現。
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  進一步,他認為,一個行業內,每個職場人都應該了解:
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  * 你所在的行業的核心價值是什么?
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  * 你提供哪個環節的價值?
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  * 做好這個價值鏈,需要你有什么能力?
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  從這個角度思考問題,職業定位會變得非常清晰——因為任務、職能、職位名稱、平臺,或者實現手段都會變,但是人性不變,需求也穩定。
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  吳軍老師認為,基于價值鏈的職業定位有3個好處:
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  * 好遷移——你的價值不受公司、職位的影響,可在行業內自由遷移。春江水暖鴨先知,行業變換你先知。
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  * 能力提升得快——你不會被太多具體的瑣事蒙蔽,不是為了工作而工作,而是專注自己的核心目標。
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  * 能力可帶走——能力是自己能帶走的,職位、關系、資源卻未必能帶走。
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  做到這三點,你對崗位的“壟斷力”已經形成,就能自由地在去與留之間作出選擇,自身的稀缺性也會進一步提高。
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  他還說目光盯著職位本身,越盯越狹隘。目光盯著本質,越盯越強,越盯越寬廣。這里的本質也是稀缺性。
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  所以,對于職場人來說,在個人職業生命周期遠遠大于企業生命周期的情況下,應該圍繞自己的能力打造職業競爭力和稀缺性,而不是圍繞著特定企業的特定崗位。
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