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北京獵頭公司告訴你在大公司上班,事多而且大家都怕擔責任,工作的很壓抑,到底該如何破局?
  北京獵頭公司告訴你在大公司上班,事多而且大家都怕擔責任,工作的很壓抑,到底該如何破局?
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  指出問這個問題的朋友可能剛入職場,或剛從比較小的公司進入大公司,不太適應。
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  他回答說:其實規矩多瑣事多也有一定價值,就是減少犯錯誤的概率。當然在VUCA時代,太繁瑣的流程也會扼殺很多創新,這一點不展開討論。簡單說說怎么適應大公司的環境吧。
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  首先做好自己的事,在公司內建立自己的個人品牌。 其次,在跨團隊項目合作中多站在不同項目成員的角度審視和思考問題,嘗試尋求大家都能接受的最優解。項目合作中自己可以多做一點,有舍才有得。 最后,接受無法改變的現狀,試著了解其積極意義。
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  最后說一句,大公司有優勢也有不足,如果實在不喜歡大公司打工的氛圍,也可以選擇人少的小公司或自己創業。
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  北京獵頭公司提供了兩點思考,一個建議:
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  1、調整思路,向積極的的方面去想。規矩多說明分工精細;瑣事多說明在工作正常流程外,還有很多事情也在做,都是一個個的小機會;感覺人人都怕擔責說明大家都在盡量避免犯錯。感覺很壓抑說明自己還不是很適應。達爾文他老人家說過:適者生存。
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  2、不妨從上帝視角看一下這些問題。如果你是這個企業的CEO,你會怎么面對這些問題?還是當你是CEO了,你會發現,有些內容是從小企業發展到大企業不可避免的一步(比如說分工更精細)?甚至是對CEO來說目前的管理方法是最有效的辦法?企業只會以CEO的意志為轉移
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  建議:今年的經濟形勢不容樂觀,任何決定前,三思三思。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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