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獵頭新聞|獵頭學院
知名獵頭公司談候選人求職,大企業,是夢想還是執念?
  知名獵頭公司談候選人求職,大企業,是夢想還是執念?
獵頭公司
  我們最近主要在做技術人員的case,在搜尋溝通了數百人后,我們發現,但凡畢業就進小公司的技術人員,他們始終懷揣著一個大廠夢,甚至有點「不進大廠死不休」的意思。
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  另一方面,連續輾轉于數個大廠的技術人員中,卻有相當一部分人愿意看看小廠機會。其中有一個80頭的程序員,在大廠被「蹂躪」得苦不堪言(每天加班到晚上1、2點),恨不得立刻跳槽去一家稍微輕松些的小公司。
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  大企業的背書,為簡歷添金?
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  首先我們必須承認的是,單從簡歷篩選的角度而言,如果其他變量相同或相似的話,大企業確實比小企業看上去更具競爭力。
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  這是一種比較高效的篩選簡歷的機制,類似于對名校、學歷等指標的認可。因為如果你有能力進入相對門檻更高的大企業,通常意味著你的工作能力更強,經驗相對過關,且大企業的磨煉也會使你具備一定的職業素養。
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  但是,是否經過大企業的洗禮后,就意味著這個人一定比只呆過小公司的人更優秀呢?并不見得,關鍵在于他后天的選擇和努力。
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  同類型指標中,我們用學歷來舉例:博士學歷肯定比本科學歷看上去更有競爭力,但博士學歷的人,一定比本科學歷的人更有能力,更能夠解決問題嗎?并不見得。
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  魅族手機的創始人黃章,高中沒有上完就進入了社會,只能算作是初中學歷。最開始,黃章在碼頭賣苦力,做搬運工;然后通過自身不斷的努力,最終做到了愛琴海公司的總經理;再之后,黃章又選擇去創業,幾年后魅族MP3的銷量就躍居市場第一;2007年,他轉型做手機,在競爭激烈的紅海中,依然闖出了一片天地。
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  大企業的背書也是如此,有,能提高簡歷篩選的通過率;沒有,也并不意味著你能力不匹配崗位需求。比起所謂的「硬性指標」,好的HR和面試官會更加關注項目經歷,以及候選人實際的能力水平與個人素質。
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  如果你有過人的實力,英雄不問出處。(遇到很垃圾的HR,當我沒說,這種企業我也不太建議你去,容易受氣)
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  大企業穩定,小企業不靠譜?
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  其次,很多人之所以更青睞大企業,并不只是為了簡歷背書,而是因為大企業更加穩定。尤其是技術類人才,很多人吃過「虧」,被忽悠去了一家創業型公司,結果前幾個月群情激昂;中間幾個月融不到資,發不出工資;再之后甚至連老板都跑了。
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  如果你是「領炫分享」的長期讀者,大概率會知道,我是一個喜歡調研的人。所以,在半年多前,我就在某平臺「種下」一個問題:你為什么不愿意去小企業?
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  現在我們來看看高贊回答:
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  對老板來說,有夢想固然是好事;但對絕大多數員工而言,工作最基本的需求只是賺錢,而且是賺性價比高、穩定可持續的錢。
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  通常情況下,大企業的規章制度已然成型,工作內容有邊界,薪資福利有保障。雖然有成為「螺絲釘」的風險,但相較于小企業的混亂和脆弱,大企業在工資收入方面的保障程度顯然更高。
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  然而,是不是所有的小企業都不靠譜呢?并不見得。
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  去小企業工作,其實有一個非常大的職業優勢:你與大佬的距離更近。舉個例子,你去大公司從基層做起,你所在的部門負責人確實很厲害,但你和他之間可能隔著小組長、主管、經理、高級經理、總監……但如果你去一家小公司,可能你直接匯報的對象就是公司創始人或部門負責人,且他的能力水平/行業地位都堪稱大佬。如果他還愿意教導你,那你絕對是賺大發了!
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  所以,選小企業其實主要是選老板。如果老板牛逼,又愿意傾心培養下屬,那么即使是最壞的情況——公司倒閉了,至少你在工作期間的收獲,將遠遠超過你跟著一個普通的line manager。
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  對于這點,我自己有親身的體會。我原來的直接上司是個非常和藹、親切的部門經理,但她通常的工作就是上傳下達,提供的建議也相當落地、實操、細節、可操作,比如,把所有的字體改成×××,標題顏色改成××色,這個話題可以去采訪×××……
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  現在,我的直接上司就是公司大老板,曾是某上市公司的副總裁,他很少給我提供具體的建議,而是經常發出「靈魂三問」:你寫這篇文章想表達什么?你希望傳遞給讀者怎樣的意圖?讀者從中可以得到什么啟發?至于字體、顏色、采訪調研對象,他從來沒有關心過。
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  說實話,后者的難度更高。我原來自詡文采過人,有文人相輕的毛病,是我現任老板提供給我一個新的視角,以及一個更高的維度。寫文章,不僅要悅己,更要給別人帶來思考,帶來價值。
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  至于具體怎么選老板,你可以參考往期文章《我有錢途,是因為我跟對了老大!》,這里就不多贅述了。
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  大企業,是夢想還是執念?
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  在此之前,我們主要探究的是想進大企業的原因,它們分別有一定的邏輯性,即大企業背書能增加簡歷篩選的通過率(包括可以得到更加體系化的歷練),以及大企業意味著更穩定的工資收入。
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  但文章的最后,我們要探求的是一個沒有什么邏輯的現象:為什么存在小部分人執著于大企業,理由卻并不明朗呢?
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  尤其在技術圈或者程序員的圈子里,進大廠似乎已經上升到「政治正確」的高度。比如,你有一個技術超級厲害的學長,他畢業后同時拿到了BAT三家公司以及N多不知名小廠的offer,結果他選擇了其中一個小廠。你第一反應是不是難以置信?
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  能進大廠進大廠,不能進大廠(比如硬性條件不符合)也要想辦法進大廠。這好像成為了一種行業默認的規律。
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  不可否認的是,大企業有其優勢,但這種一邊倒的偏好,是不是值得我們思考?
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  你個人偏好大企業還是小企業呢?留言說說理由吧~
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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